In einem Lebensbereich oder Lebensbereichsübergreifend (Familie, Beruf, Hobby, Freunde usw.)?

Sie möchten Ihre persönlichen Ziele und Werte betrachten hin zu einem zielorientierten, wertebasierten Handeln?

Sie sehen sich danach, wieder mehr im Einklang mit ihrem Leben zu sein?

Sie benötigen Unterstützung bei der Umsetzung oder Bewältigung von Aufgaben, scheinbar unlösbaren äußeren Konflikten oder Krisen?

Sie möchten ihre Handlungsmöglichkeiten und -fähigkeiten erweitern oder optimieren?

Sie sind interessiert an dem Erkennen und Lösen von Blockade, hinderlichen Denkmustern oder Imperativen?

Sie suchen nach Lösungen für innere Konflikte oder streben nach Ihrer inneren Gelassenheit?

Gibt es verborgene Zusammenhänge zwischen meinen

Lebensbereichen und Themen?

Welche Persönlichkeitsstruktur habe ich?

Das Einzelsetting dient zur Klärung individueller Fragen:

• Wo stehe ich gerade im Leben und/oder im Beruf
  (Ist-Situation)?
• Wo möchte ich hin oder was ist mir wichtig? Was sind meine Werte und Ziele? Wie handele ich? Was ist mir wichtig im Leben? Wie kann ich mit Konflikten, Problemen oder Unklarheiten umgehen?
• Wie kann ich mich weiterentwickeln?

Im vertraulichen Rahmen des Einzelsettings lernen Sie Ihre eigenen Stärken und Schwächen kennen und entwickeln so ein Gefühl für Ihren ganz persönlichen Führungsstil und das, was Ihr Team noch erfolgreicher machen könnte.

Berufliche Themen können sein:

• Bin ich noch richtig positioniert?
• Wird meine Leistung richtig bewertet?
• Nehmen ich meine Rolle entsprechend wahr?
  Bin ich am Anfang, in der Mitte oder am Ende meiner Karriere?
  Bin ich am Ende meiner Karriereleiter angekommen?
• Meine Rolle als Führungskraft?
• Vereinbarkeit von Beruf und anderen Lebensbereichen (Familie, Freunde, Hobby usw.)?

Beziehungen sind vielfältigen Belastungen ausgesetzt. Oft werden die Probleme übersehen, weil sie noch zu klein sind. Werden sie größer, ignorieren wir sie. Bis zu dem Punkt, an dem es ohne fremde, professionelle Hilfe nicht mehr weitergeht. Hier setzt unsere Familiensettings an.

Kommunikation ist der Schlüssel!

„Lass uns reden“

Viele Probleme entstehen, wenn wir nicht reden. Oder nur darüber sprechen, dass die Waschmaschine kaputt ist oder die Kinder neue Schuhe brauchen.

Viel zu oft ist es, als hätten wir einen Kloß im Hals. Wir sprechen nicht aus, was wir denken. Wie können wir erwarten, verstanden zu werden, wenn wir nicht sagen, was uns bedrückt. Oder dabei mit Emotionen aufgeladen sind. Wir helfen gerne.

Verstehen und verstanden werden

Mit unserer Begleitung können Sie lernen, offen zu kommunizieren. Sie können in dem geschützten Rahmen über die Dinge sprechen, die sonst nicht zur Sprache kommen können.

Dinge, die Ihnen auf dem Herzen liegen. Sie werden gehört – ohne die sonst üblichen alltägliche Unterbrechungen (z.B. plötzliche Handyklingeln). Wir gestalten gemeinsam einen Perspektivenwechsel.

Ihre Unternehmung,

Einrichtung oder

Organisation

Sie brauchen Begleitung und Unterstützung bei der Entwicklung Ihrer Organisation, bei Teilen Ihrer Organisation oder bei Ihren Mitarbeitenden. Sie möchten umstrukturieren, neustrukturieren, planen einen M&A-Prozess oder möchten eine Unternehmensnachfolge klären. Sie oder Ihr Team benötigen eine Moderation bei Klausurtagungen?

Gerne begleiten wir Ihr Unternehmen. Sie sind die Expert*innen Ihrer Arbeit. Unter Einbeziehung Ihres Erfahrungsschatzes

• identifizieren wir gemeinsamen Veränderungsmöglichkeiten
• reflektieren Ihr Handeln
• analysieren Ihre Ressourcen und
• entwickeln denkbare Alternativen oder Lösungen

Betrifft meist eine horizontale Ebene einer Organisation

Der Begriff Teamsetting umfasst ein recht breites Spektrum. Im Fokus steht das Team mit all seinen Facetten, insbesondere die jeweiligen Kommunikations- und Beziehungsstrukturen.

Fragestellungen

• Macht die Arbeit im Team Spaß?
• Wie setzt sich das Team zusammen?
• In welcher Phase befindet sich Ihr Team?
• Wie ist das gegenseitige Werteverständnis im Team?
• Rollenklärung im Team?
• Wie wird ein Team von außen wahrgenommen?
• Gibt es Subgruppen und wie ist der Umgang untereinander?
• Wie ist es eingebettet in die Organisation?
• Gibt es Spannungen im Team oder mit anderen Bereichen der Organisation?
  

über Grenzen hinaus

In Abgrenzung zum Teamsetting treffen bei einem Gruppensetting Menschen aus ähnlichen Arbeitsfeldern und/oder Organisationen um Erfahrungen, Methoden und/oder Kulturen miteinander auszutauschen. Neben dem Austausch von Erfahrungen und Methoden können Sie ebenfalls einen anderen Blickwinkel auf Ihre aktuellen Themen erhalten.

Sie sind an einem Erfahrungsaustausch interessiert, haben Fragen zu Ihrer jetzigen Situation, möchten bestimmte Themen klären oder möchten sich vernetzen?

Die Möglichkeiten finden sich insbesondere in der Gruppensupervision in einem geschützten Rahmen mit professioneller, supervisorischer Begleitung.

Betrifft meist zugleich die horizontalen und vertikalen Ebenen einer Organisation

Sie möchten die Situation Ihrer Mitarbeitenden verbessern, es stehen oder standen Veränderungen oder Umbrüche in Ihrer Organisation an? Zukäufe oder Verkäufe von Unternehmenseinheiten? Umstellungen in Abläufen oder bei Produkten oder steht eine Generationenwechsel an?

 „Auch in den komplexesten Organisationen arbeiten letztendlich Menschen für und mit Menschen – Das gegenseitige Miteinander sowie die Kommunikation prägen nachhaltig den Erfolg und die Kultur der Organisation“

Ihre Bereitschaft zur Selbstreflexion sowie Ihre Wünsch, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse beginnen zu wollen, bilden die Kernelemente einer nachhaltigen und erfolgreichen Beratung. Ebenso wie das Erkennen der eigenen Verhaltensweisen und Einstellungen ist der Aufbau eines guten Vertrauensverhältnisses zu Ihren externen Beratern unerlässlich. Durch die benötigte Distanz Ihrer externen Berater kann Ihr Perspektivenwechsel, Veränderungs- oder Entwicklungsprozess auf professionelle Weise erfolgen.

Als professionelle Berater*innen mit langjähriger Erfahrung begleiten wir Sie oder Ihre Organisationen auf Ihrem persönlichen oder individuellen Weg.

Eine Verbesserung der Arbeitssituation für die Mitarbeitenden hat meist zudem indirekt eine erhebliche Effizienzsteigerung der Organisation zur Folge.

Coaching, Consulting, Supervison und Introvision

Präsenz oder im Online-Format

Als erfahrene Beratungs-Expert*innen begleiten und unterstützen wir Menschen dabei, Antworten auf Fragen zu ihren jeweils individuellen und differierenden Lebensbereichen oder Antworten auf Fragen zu ihrer Persönlichkeitsentwicklung zu finden. Beim Coaching und der Introvision werden meist mehrere Lebensbereiche betrachtet, bei der Supervision hingegen liegt der Fokus ausschließlich auf dem Lebensbereich Arbeit.

Unterschiedliche Anforderungen erfordern verschiedene Konzepte und Herangehensweisen.

• der Perspektive und Betrachtung
• den von Ihnen gewünschten Settings
• den vorhandenen Ressourcen
  (bewusst oder unbewusst)
• Ihren Anforderungen
• Dynamiken sowie den Ausgangssituationen

Natürlich können wir auch verschiedene Mischformen wählen und die Elemente aus den verschieden Beratungsfachgebieten vereinen. Auch der an Beliebtheit gewinnende Mix aus Formen und Methoden kann angewandt werden. Ausgehend von unseren Standorten in Kleve, Bonn und Bielefeld stimmen wir mit Ihnen Ihren individuellen Mix ab.

Menschen können sich ändern. Sie können scheinbar konträren Lebensbereiche in ein für Sie gesundes Gleichgewicht bringen und so Körper und Geist wieder vereinen. 

Als erfahrene Coaching-Experten werden wir Ihnen jedoch nicht einfach sagen, was Sie zu tun haben. Vielmehr finden wir im gemeinsamen Gespräch heraus, was nötig ist, damit Sie Ihre Ziele erreichen und wieder motiviert und zufrieden sind. Wir unterstützen Menschen dabei, auf persönliche Fragen zu ihrer Karriere und der Persönlichkeitsentwicklung Antworten zu finden. 

Entwicklung von Führungskräften

Viele Führungskräfte kommen aufgrund ihrer fachlichen Kompetenzen in Leitungspositionen. Dass gute fachliche Fähigkeiten jedoch nicht automatisch mit den nötigen Führungsqualitäten einhergehen, ist mittlerweile sehr bekannt. Auch Führungskräfte müssen erst einmal lernen, Mitarbeitenden optimal zu führen und zu fördern. Durch Globalisierung und sich stetig verändertes Verständnis von Führung bedeutet dies für Führungskräfte oft einen immerwährenden Anpassungsprozess.

„Wer gelernt hat sich selbst zu führen, der kann auch andere führen…“

Im vertraulichen Rahmen des Coachings lernen Sie Ihre eigenen Stärken und Schwächen kennen und entwickeln so ein Gefühl für Ihren ganz persönlichen Führungsstil und das, was Ihr Team noch erfolgreicher machen könnte.

In einer offenen und vertrauensvollen Atmosphäre können berufliches Handeln reflektiert, Widersprüche aufgedeckt, neue Sichtweisen und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet und die eigene Kompetenz und Professionalität verbessert werden. Im Beratungsprozess übertragen wir theoretisches und methodisches Wissen als Fragen auf den jeweiligen Beratungsgegenstand.

Im Prinzip überall im beruflichen Kontext von Profit- und Non Profitunternehmen (Jugendämter, Jugendhilfeeinrichtungen, Kindertagesstätten, Krankenhäuser und Kliniken, Pflegeeinrichtungen, Einrichtungen für Menschen mit besonderen Bedürfnissen, Schulen, Verwaltungen, Bundes- und Landeseinrichtungen, kleine Unternehmen, Handwerksbetriebe, Hotels und Gaststätten, mittelständische Unternehmen, sonstige Organisationen, Vereine bis hin zu DAX-Unternehmen).

45231

Stunden

42

Branchen

  3

Standorte